薪资待遇：15-20万/年（含个税）

有工作经验者，根据个人能力面议。

工作时间：每周五天 工作时间：9点-17点 30；节假日按国家法定假日执行，加班另计。

岗位职责：

1.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、重大人事决策等方面提供建议和信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平;

2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.做好公司不同的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.与员工进行积极沟通，掌握员工的基本信息、工作状态和情绪等，积极引导，提高员工积极心态和凝聚力；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

9.组织员工培训，提高岗位技能；

任职资格:

 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2.有人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识储备。

 3. 3年以上人力资源管理相关工作经验，有医药行业人力管理经验的优先。

4.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；

福利：

1．五险一金，年终奖

2．正式入职后一年内享受公司的期权股份激励

3．每年带薪年假，每年公司团建和旅游

4．提供精装套房居住（公司自主权）

5．免费午餐，市区交通补贴

6．派金互助金困难保障

7．重要节日礼品和生物祝福